企業トリアージ再生の代償

プロジェクトマネージャー

岸本花音

若手でPMに抜擢。

真壁パートナーズで再編の工程を担うプロジェクトマネージャー。柔らかな声で相手の話を聞き、担当、期限、判断の根拠を一つずつ確かめる。年長の出資者にも具体的な契約を問い、確認待ちの資料は所在まで追う。方針を現場の作業へつなぎ、返事と実行の間に残る空白を埋めていく。

人事・採用責任者

くぜ りえ

久世理恵

人と仕事の間を確かめる。

汀ウェルネスの人事・採用を担う久世理恵。面談では、答えの速さだけでなく、誰に何を確かめ、どんな条件なら仕事を担えるのかを聞き取る。経験豊かな現場の人にも、改善を提案する側にも、足りない情報を問い返す。会社が求める職務と、一人ひとりの事情を並べて見ながら、人と仕事の組み合わせを考える。

運営部長兼施設長

かたぎり しゅうじ

片桐修司

現場の日常を支えてきた。

創業時から汀ウェルネスを支えてきた運営部長兼施設長。首から笛を下げ、職員の欠勤にも会員の相談にも駆けつける。誰が何をできるかを知り、足りないところには自分が入る。その働き方で守ってきた日常に、新しい仕組みと判断基準が持ち込まれる。現場への信頼と、自分に集まる仕事の重さを抱える人物。